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2019-03-26 06:27 来源:有问必答

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  年报显示,中信证券业务结构均衡,经纪业务、投行业务、资管业务、自营业务和其他业务收入的占比分别为%、%、%、%和%。

  深科技等多家公司回应“中美贸易争端影响”2018-03-2521:00来源:证券时报·e公司证券时报网()03月25日讯中美贸易争端目前对市场情绪的干扰较大,25日多家公司在互动平台回应“中美贸易争端影响”。(数据宝)破净个股一览证券代码证券简称最新每股净资产(元)最新收盘价(元)市净率(倍)近一个月涨跌幅(%)000422湖北宜化华夏银行厦门信达交通银行首开股份信通悦达投资皖能电力中煤能源中远海能赣粤高速民生银行郴电国际光大银行河钢股份中原高速中国银行浦发银行海马汽车中信银行世茂股份美菱电器华映科技东方集团信达地产豫能控股四川成渝华茂股份上海能源华电国际福田汽车黑牡丹兴业银行平安银行北京城建中联重科黔轮胎A鞍钢股份*ST新城南山铝业开滦股份哈投股份冀中能源农业银行巴士兰花科创中国铁建上海银行吉电股份通宝能源福星股份海航控股供销大集东方电气江苏银行中国中冶北京银行厦门国贸新兴铸管葛洲坝平煤股份电广传媒易成新能郑煤机杭州银行华泰股份双星新材华东科技首钢股份中油工程南京高科粤电力A沈阳化工三湘印象杭钢股份国际实业注:本文系新闻报道,不构成投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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  湘财证券表示,近期指数已经明显不如2月中旬3月中旬期间走的流畅,震荡开始加剧,个股分化较大,热点板块的持续性和力度都有明显打折,这说明目前指数短期到了一个较为敏感的区域,能否形成真正的突破还不确定。直播行业用户规模呈现良好增长态势。

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  而且当初的权益变动报告书明确提示未来转型新能源,本次收购完成后,将推动荣华实业向新能源行业转型,包括但不限于上市公司对外并购等形式。

  个股方面,今日73只A股换手率超过20%,其中,盘龙药业、泰永长征等11只个股换手率达五成以上,半数筹码易主。马化腾:腾讯主要目的不是做新零售而是做连接2018-03-2511:16来源:证券时报网()03月25日讯证券时报记者罗曼深圳的未来虽然是创新驱动,但也要注重基础研究,深圳的速度就是创新的速度。

  

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http://www.e23.cn.hmsws.com2019-03-26 11:08:48重庆晨报
操作上,继续关注国资背景的底部小市值股和创业板中的高成长股。

    摘  要:又到一年毕业季,很多应届生准备完毕业设计之后,开始全身心投入到找工作中,那么今年,应届生人均投递了多少份简历呢,投多少份简历才能获得一次面试的机会?昨天,记者从某求职网站获悉,应届生人均投递了28份简历。

  又到一年毕业季,很多应届生准备完毕业设计之后,开始全身心投入到找工作中,那么今年,应届生人均投递了多少份简历呢,投多少份简历才能获得一次面试的机会?昨天,记者从某求职网站获悉,应届生人均投递了28份简历。

  有经验的获面试机会概率大

  数据显示,2017年应届生人均投递了28份简历,其中,投递简历数在10份以下的占比达45%,所占比例最高;其次是投递简历数在10至29份之间的,占比为29%;再次是投递量超过50份,占比为16%,而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。

  不过,从获得面试邀请的数据来看,简历投递量超过30份的求职者,平均获得的面试机会在4-6次之间,而简历投递量在30份以下的求职者,平均获得的面试机会也在此区间。对此,汇博网人力资源专家李春杰表示,并不一定投递的简历多,就一定能获得较多的面试机会。通常情况下,对于没有经验的应届生来说,获得面试机会的概率要比有经验的求职者少一些,平均投5.6份简历才能获得1份面试通知,不过优秀的应届生投2-3份就可以得到一次面试通知。

  精投简历“命中率”更高

  而怎样才能让自己的简历脱颖而出,获得更多的面试机会呢?李春杰认为,除了就读院校,所学专业等一些不可抗拒的原因之外,投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试机会的重要因素。

  首先,从投递的方式来看,很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位,但当找一段时间之后并没有找到合适的,很多应届生都会开始担心,为了获得更多的面试和就业机会,部分应届生就会开始出现盲投的情况,只要稍微沾边的岗位都投,能抓一个是一个。而盲投产生的最直接的后果就是,简历有可能直接被过滤掉。李春杰表示,虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在,但在应届生中更为突出。所以对于应届生来说,精准投递往往比盲投的“命中率”高,也更值得被推荐。

  其次,简历质量不高,无法入HR的眼。那么,为了得到HR的青睐,在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢?李春杰提出了以下三条建议:

  一、内容最好控制在1页A4纸之内,重要信息要完善,排版要突出重点,当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点,你被淘汰的几率就大了;

  二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘,但不要试图编造经历;

  三、要有针对性,根据申请公司特点的不同调整简历,求职意向一定要明确,千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向,这样会给HR留下求职目标不明确,缺乏职业规划的印象。

网络编辑:杨甜梦子
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